Gia đình, tiền bạc và thời gian rảnh rỗi
Các công ty và lợi ích của Đức
- Home
- Benefits
Làm việc tại Đức
Hãy nhìn vào bên trong
Nếu bạn đang cân nhắc làm việc cho một công ty Đức với tư cách là một chuyên gia quốc tế, việc tìm hiểu thêm về những đặc thù và sắc thái của cuộc sống làm việc ở Đức có thể hữu ích. Nhiều chuyên gia đến từ nước ngoài ban đầu ngạc nhiên trước những khác biệt họ gặp phải ở đây, nhưng với kiến thức đúng đắn, những điều ngạc nhiên này có thể trở thành những khám phá tích cực.
Companies in this video:
- Frings GmbH - Area of Expertise: Heating, sanitary and ventilation
- Schmetterling Reisen - Area of Expertise: Buscompany
- EBB Truck Servie - Area of Expertise: Truck manufacture and modification
- Elektro HD Schmitz GmbH - Area of Expertise: Electricians and electrical installations
Một khía cạnh quan trọng là vi phạm các quy định. Ở Đức, việc nghỉ giải lao được pháp luật quy định. Nếu bạn làm việc hơn sáu giờ một ngày, bạn được nghỉ 30 phút. Ngoài thời gian nghỉ trưa này, nhiều công ty còn có những giờ “nghỉ uống cà phê” ngắn hơn vào buổi sáng và buổi chiều, điều này không bắt buộc.
Mặc dù tinh thần đồng đội được coi trọng ở nhiều công ty Đức nhưng thường tồn tại một hệ thống phân cấp rõ ràng và dễ thấy. Mặc dù các quyết định thường được cấp trên đưa ra nhưng những phản hồi và ý kiến từ các thành viên trong nhóm đều được đánh giá cao và được săn đón.
Một điều nổi bật đối với nhiều chuyên gia nước ngoài là sự phân biệt rõ ràng giữa cuộc sống nghề nghiệp và riêng tư ở Đức. Không có gì lạ khi đồng nghiệp dù đã làm việc cùng nhau nhiều năm nhưng lại biết rất ít về đời tư của nhau. Bất chấp tính chất trang trọng của các mối quan hệ ở nơi làm việc, nhiều người Đức vẫn duy trì mối quan hệ thân thiết và tin cậy với đồng nghiệp của mình.
Tóm lại, văn hóa làm việc của người Đức có cấu trúc, có thể dự đoán được và tôn trọng. Với sự hiểu biết sâu sắc hơn về những khía cạnh này, bạn có thể làm việc thành công trong một công ty Đức và hòa nhập tốt hơn.
Các công ty và lợi ích của Đức
Các công ty và lợi ích
của Đức
Nơi đồng nghiệp trở thành những người bạn thực sự
MỤC LỢI ÍCH 1
GIA ĐÌNH VÀ GIẢI TRÍ
- Nghỉ phép sinh con: Cha mẹ có thể nghỉ phép sinh con lên đến 3 năm, trong đó mẹ và cha nhận được trợ cấp sinh con dưới điều kiện nhất định.
- Hỗ trợ Chi phí Chăm sóc Trẻ: Một số nhà tuyển dụng cung cấp đóng góp tài chính cho chi phí chăm sóc trẻ hoặc trường mẫu giáo.
- Kỳ nghỉ của Công ty: Nhiều công ty có cơ sở nghỉ dưỡng đặc biệt hoặc ưu đãi kỳ nghỉ cho nhân viên của họ.
- 30 ngày kỳ nghỉ trả lương trở lên: Nhân viên nhận được ít nhất 30 ngày kỳ nghỉ mỗi năm, cao hơn mức tối thiểu theo luật của Đức. (Không kể cuối tuần.)
MỤC LỢI ÍCH 2
TIỀN VÀ HÀNG HÓA
- Thưởng Giáng Sinh: Một khoản thưởng thường được trả vào cuối năm.
- Thưởng Kỳ nghỉ: Khoản thanh toán hoặc thưởng trước kỳ nghỉ.
- Giảm giá cho Nhân viên: Giảm giá trên sản phẩm hoặc dịch vụ của nhà tuyển dụng.
- Kế hoạch Hưu trí của Công ty: Công ty trả tiền hưu trí tư nhân bằng cách đóng góp vào quỹ hưu trí hoặc cơ sở tương tự.
- Xe của Công ty: Xe do công ty cung cấp cũng có thể được sử dụng cho mục đích cá nhân.
- Xe đạp điện MIỄN PHÍ trị giá €3000: Các công ty cung cấp cho nhân viên xe đạp điện (E-bike) cho mục đích cá nhân và chuyên nghiệp mà nhân viên không phải trả tiền.
MỤC LỢI ÍCH 3
SỨC KHỎE VÀ BẢO HIỂM
- Bác sĩ của Công ty: Bác sĩ thăm xét định kỳ công ty để cung cấp kiểm tra sức khỏe và tư vấn.
- Chương trình Sức khỏe: Các khóa học hoặc chương trình để thúc đẩy sức khỏe, ví dụ, lớp thể dục, tư vấn dinh dưỡng, v.v.
- Bảo hiểm Sức khỏe Bổ sung: Một số nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm sức khỏe tư nhân là một lợi ích bổ sung vượt xa bảo hiểm y tế bắt buộc.
- Bảo hiểm Tai nạn: Bảo hiểm cho tai nạn trong giờ làm việc và trên đường đi làm.
MỤC LỢI ÍCH 4
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Đào tạo và Giáo dục liên tục: Các ưu đãi cho phát triển chuyên môn, ví dụ, khóa học, hội thảo hoặc buổi học.
- Cafeteria của Công ty: Một nơi trong công ty nơi nhân viên có thể mua đồ ăn với giá giảm.
- Việc làm Lâu dài: Điều này ám chỉ hợp đồng lao động không có ngày kết thúc cố định, mang lại cho nhân viên một mức độ an ninh và ổn định cao hơn trong vị trí chuyên môn của họ.
- Các nhóm Thể thao của Công ty: Các công ty thường xuyên cung cấp các hoạt động thể thao hoặc nhóm để tăng cường tinh thần cộng đồng và thúc đẩy sức khỏe.
- Đồ uống và bữa ăn miễn phí: Nhân viên nhận được đồ uống miễn phí (ví dụ, nước, cà phê, trà) và đôi khi cũng có đồ ăn nhẹ hoặc bữa ăn trong giờ làm việc.
- Nơi làm việc Ergonomic: Nơi làm việc được thiết kế để đáp ứng nhu cầu vật lý của nhân viên và giảm thiểu các vấn đề sức khỏe.
- Kỳ nghỉ dài hạn: Cơ hội cho nhân viên được nghỉ dưỡng lâu dài từ công việc (ví dụ, vài tháng) để tập trung vào dự án cá nhân hoặc thư giãn.
- Cơ hội thực sự về Sự nghiệp và Thăng tiến: Các công ty cung cấp con đường sự nghiệp rõ ràng và chương trình hỗ trợ để mang lại cho nhân viên cơ hội thăng tiến và phát triển thêm.
